Ministerul Muncii pregătește o schimbare fără precedent în ceea ce privește salariile românilor angajați la stat. Noua lege a salarizării unitare, care se află în lucru la Ministerul Muncii și la care experții Băncii Mondiale au oferit consultanță, aduce cu sine o serie de modificări semnificative. Printre acestea se numără includerea a două salarii pentru bugetari: unul fix și unul „recompensă”.
Ministrul Muncii, Simona Bucura Oprescu, a explicat această noutate într-o declarație recentă: „La fiecare venit al unui angajat din sistemul public vom avea salariu brut de încadrare, vom avea sporurile pe care le obține datorită locului unde își desfășoară munca (ca și acum), fiindcă acele sporuri sunt date de condițiile unde își desfășoară locul de muncă.”
Această abordare vine ca răspuns la solicitările experților internaționali de la Banca Mondială și urmărește clarificarea și delimitarea clară a componentelor salariale pentru bugetari. Noua lege va separa salariul fix de bază de tot ce înseamnă sporuri și partea salarială variabilă, în funcție de performanță.
Sporurile vor continua să reprezinte o componentă importantă, dar vor fi limitate la maximum 20% pe ordonator de credite. Totodată, se va introduce și un „bonus de performanță” pentru angajații care îndeplinesc criterii stabilite prin lege la nivel general și ulterior de fiecare ordonator de credite.
Aceste modificări vor duce la o variație a salariului bugetarilor de la o lună la alta, în funcție de performanța acestora la locul de muncă. Numărul posturilor ocupate în instituțiile și autoritățile publice din România se apropie de 1,4 milioane, aproape 64% dintre acestea fiind în administrația publică centrală.
