Poliția Română se confruntă cu un fenomen alarmant: tot mai mulți polițiști aleg să se pensioneze, lăsând un gol imens în rândul forțelor de ordine. Anul trecut, aproximativ 4.000 de angajați au renunțat la uniformă, ceea ce ridică semne de întrebare pentru șefii Poliției Române, având în vedere necesitatea continuă de a avea personal bine pregătit și experimentat.
Cosmin Andreica, președintele sindicatului Europol, a dezvăluit că unul dintre motivele pensionării a fost legat de beneficiile financiare oferite polițiștilor care alegeau să rămână în sistem. „Un polițist care îndeplinea deja condițiile de pensionare, dacă rămânea în sistem, beneficia de o creștere salarială de 5%, iar dacă se pensiona în luna decembrie, în luna ianuarie beneficia de indexarea pensiilor cu 13%”, a explicat Andreica. Concluzia sa a fost că mulți polițiști au făcut calculele și au decis să renunțe la salariul actual pentru a accesa pensii mai avantajoase și, eventual, pentru a-și găsi un job part-time în sectorul privat.
Sindicaliștii sunt de părere că polițiștii care au optat pentru pensie au realizat că diferența dintre salariul activ și pensie este relativ mică, motiv pentru care au preferat să se retragă din sistem și, în unele cazuri, să aibă și un alt job part-time pentru a-și completa veniturile.
În urma unui an marcat de proteste în care polițiștii au cerut salarii restante și condiții mai bune de muncă, aproximativ 4.000 de membri ai forțelor de ordine care îndeplineau condițiile de pensionare au decis să părăsească meseria. Această situație a afectat în special polițiștii de la frontieră, imigrări, ordine publică, investigații criminale și circulație, majoritatea având o vârstă medie de 50 de ani.
Ministerul Afacerilor Interne recunoaște că se confruntă cu un deficit de personal considerabil, estimând că acesta va ajunge la aproximativ 20.000 de angajați. În cadrul unui plan amplu propus, ministrul Predoiu a declarat că intenționează să acopere golurile din promoțiile Academiei de Poliție și școlilor de agenți, dar și să completeze cu forță de muncă din surse externe.
Cu toate acestea, președintele Europol atrage atenția că un polițist cu 25 de ani de experiență nu poate fi înlocuit cu ușurință de către un tânăr din sursă externă sau care a parcurs doar 6 luni de pregătire teoretică la școala de agenți de poliție.
